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1.深入了解公司∩業務與人員發展狀況，評估殺機並明確組織與人才發展對HR的需求，根據業務需求制定招聘計劃◤，獨立完★成招聘任務，以及協助優化人才組織架構。
2.協助部門打造學習型團隊◣，根據業務發展及對人員的要求，組織並實施︻培訓、分享等活動≡。
3.完善員工績效考核和激勵方案、相關人事合同△的簽訂，建立電子檔案的歸檔工作。
4.根據公司情況，制定●各項人事、行政規章管理制度，負責＠公司日常行政、後勤保障管♀理，團建等工作ξ　。
任職要求：
1.本科及以上學歷是不是可以殺了我，專業不限，熱愛人力資源行◥業，有誌於成為專業人你們這家傳之寶是什麽東西力資源經理人。
2.對於人≡才招聘，團隊組建，有自己的一↘些方法論。
3.熟悉人力資源的是他流程體系，對於績》效管理有一定的實驗經驗。
4.強烈的而且對自己責任心和服務意識，良好№的組織協調和溝通能力。